総合職将来会社の幹部を目指すコースです。
管理職への昇格するために、部署を越えた人事異動を経験していただきます。
異動では別の製品を扱う部署や、管理業務、営業等を経験し、社内の様々な業務を理解していただきます。
入社後は研究開発や製造現場での研修、商品知識等をOJTを通して身に着けていただきます。
新入社員研修のほか、階層別に研修が用意されています。
CAREERフドーのキャリア
総合職キャリア事例
CASE
01
技術系総合職
Hさん
入社1年目～4年目
- 新入社員研修を通し、社内の各種製品、製造方法、測定機器の扱い方等を習得。
- 配属決定後、OJTとして先輩社員の担当する製品について、共同で研究を開始。
入社5年目
- 仕事に慣れて、自身の担当製品を持ち、先輩社員やチームリーダーの助力を受けながら開発スケジュールを立案、実行。
入社6～9年目
- 製造工場へ技術担当として異動し、製造ノウハウを習得。
入社10～15年目
- 後輩の指導も担当しつつ、独力で製品開発スケジュールの立案、実行を行う。
入社16年目
- 実績を評価され、管理職に昇格。
入社17年目
- 実績を評価され、チームリーダーに昇進。
- 高度な製品の知識や開発技術を持ち、新規プロジェクトのリーダーを任される。
CASE
02
事務系総合職
Kさん
入社1年目
- 新入社員研修として社内で製造する各種製品に関する知識を習得。
- 営業部門に配属。OJTを通じ、製品知識、図面の知識、同行営業を開始。
入社2～4年目
- 担当製品を持ち、上位者の助言を受けながら得意先に提案営業を開始。
入社5～9年目
- ジョブローテーションの一環で管理部門へ異動。
- 新工場立ち上げに管理部門員として関与、生産工程の作成、購買業務、納期管理業務を担当。
入社10年目～14年目
- 他工場へ異動。製造業務、マネジメント全般を経験。
入社15年目
- 人事異動で営業へ異動。工場業務の経験を活かし、大口の得意先営業を担当。
入社16年目
- 実績を評価され、管理職に昇格。
入社20年目
- 人事異動で管理部門へ移動。チームリーダーに昇進。